- Spurensicherung im Werdegang
- Sichtbarmachen eigener Potenziale
- Erarbeiten des persönlichen Profils
- Erkennen neuer Stärken und Chancen
- Verbesserung der eigenen Zielklarheit
- Fähigkeit zu selbstbestimmtem Kompetenz-Management
- Erfahrungsaustausch mit anderen
- vertiefte Selbstkenntnis
- Stärkung des Selbstbewusstseins
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- ermöglicht zielgruppenspezifische Impulse
- unterstützt „Empowerment“
- fördert gezielte Standortbestimmung, Weiterentwicklung, Vermittlung und Weiterbildung
- fördert transparente Personalpolitik
- in Organisationen: Überblick über Wissen und Kompetenzen im Unternehmen = Kapital
- erhöht betriebliche Effizienz
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